人 才 测 评 , 职 业 测 评 , 人 才 测 评 工 具 服 务 商 人 啊 人 让 企 业 没 有 错 位 的 人 才 解 决 方 案 测 评 解 决 方 案 社 会 招 聘 岗 位 胜 任 力 建 模 中 高 层 评 估 人 才 盘 点 校 园 招 聘 领 导 力 评 估 员 工 生 涯 规 划 3 6 0 ° 在 线 评 估 学 生 职 业 规 划 定 制 解 决 方 案 职 业 教 育 机 构 企 业 管 理 咨 询 产 品 服 务 人 才 测 评 产 品 T 1 2 人 才 素 质 测 评 职 业 规 划 测 评 领 导 潜 力 测 评 青 年 干 部 能 力 测 评 心 理 健 康 测 评 学 生 选 科 测 评 人 才 测 评 工 具 人 才 测 评 系 统 T 1 2 人 才 测 评 系 统 人 啊 人 测 评 云 系 统 3 6 0 ° 评 估 系 统 成 功 案 例 培 训 & 认 证 T A C 课 程 及 认 证 讲 师 团 队 在 线 课 程 新 闻 资 讯 公 司 动 态 人 才 测 评 资 讯 关 于 我 们 4 0 0 9 9 6 0 8 0 1 预 约 服 务 企 业 登 陆 更 懂 中 国 人 的 人 才 测 评 综 合 服 务 商 更 懂 中 国 人 的 人 才 测 评 综 合 服 务 商 基 于 2 0 0 0 万 中 国 人 群 测 评 数 据 ， 构 建 自 主 知 识 产 权 人 才 测 评 理 论 体 系 。 为 企 业 提 供 专 业 优 质 的 人 才 测 评 工 具 及 服 务 ， 全 方 位 多 维 度 助 力 企 业 洞 察 优 秀 人 才 。 预 约 专 业 测 评 服 务 全 维 度 人 才 测 评 工 具 丰 富 的 测 评 工 具 库 ， 招 聘 测 评 、 职 业 生 涯 规 划 、 晋 升 选 拔 、 人 才 盘 点 等 全 场 景 应 用 支 持 平 台 接 口 数 据 对 接 ， 助 力 企 业 人 才 管 理 数 智 化 转 型 。 了 解 T 1 2 人 才 测 评 工 具 资 深 胜 任 力 模 型 建 构 专 家 超 2 0 0 + 行 业 通 用 岗 位 胜 任 力 模 型 ， 以 科 学 的 维 度 评 估 人 岗 匹 配 情 况 更 有 专 业 岗 位 胜 任 力 建 模 服 务 ， 为 企 业 定 制 个 性 化 岗 位 模 型 ， 选 人 用 人 S o e a s y ！ 了 解 岗 位 胜 任 力 模 型 自 研 T 1 2 人 才 测 评 工 具 多 维 度 & 深 层 次 ， 专 注 数 据 沉 淀 积 累 十 余 载 T 1 2 人 才 测 评 系 统 以 “ 一 测 多 评 技 术 ” 为 核 心 ， 用 科 技 为 企 业 人 才 数 智 化 加 速 3 6 0 度 评 估 系 统 一 键 导 入 复 杂 企 业 架 构 ， 实 现 科 学 客 观 的 3 6 0 度 环 评 全 维 度 人 才 测 评 软 件 职 业 能 力 测 试 ， 职 业 性 格 测 试 ， 岗 位 胜 任 力 测 评 ， 心 理 健 康 测 试 等 选 择 人 啊 人 的 理 由 更 懂 中 国 人 2 0 0 0 万 中 国 人 群 大 数 据 ， 结 合 隐 性 测 评 题 目 设 置 ， 我 们 测 中 国 人 更 准 获 测 评 专 利 T 1 2 人 才 测 评 体 系 获 国 家 专 利 多 年 潜 心 自 主 研 发 ， 信 效 度 更 加 高 测 评 后 台 强 多 种 胜 任 力 建 模 方 式 ， 多 维 度 人 岗 匹 配 团 队 分 析 、 人 才 盘 点 等 强 大 后 台 功 能 团 队 实 力 优 3 6 位 人 力 资 源 、 心 理 学 、 数 据 统 计 学 人 才 专 业 团 队 ， 实 力 保 证 定 制 化 测 评 针 对 企 业 多 样 化 的 人 才 评 估 需 求 定 制 个 性 化 人 才 测 评 工 具 性 价 比 更 高 用 更 合 适 的 价 格 ， 获 得 更 高 效 的 人 才 测 评 解 决 方 案 更 精 准 的 人 才 评 估 体 系 理 论 扎 实 T 1 2 人 才 测 评 体 系 获 得 国 家 专 利 ， 更 符 合 中 国 人 心 理 信 度 0 . 8 9 效 度 0 . 8 4 均 高 于 国 际 平 均 标 准 ， 测 评 结 果 更 精 准 技 术 领 先 隐 性 测 评 题 库 ， 测 谎 系 统 设 计 ， 测 评 结 果 有 保 证 人 才 管 理 后 台 与 测 评 数 据 实 现 无 缝 对 接 产 品 丰 富 涵 盖 从 高 中 选 科 到 企 业 选 人 用 人 的 各 个 环 节 T 1 2 人 才 测 评 系 统 、 企 业 管 理 咨 询 、 测 评 定 制 化 企 业 发 展 周 期 中 的 人 才 管 理 解 决 方 案 识 别 人 才 岗 位 胜 任 力 和 发 挥 人 才 价 值 招 聘 和 甄 选 人 才 通 过 精 细 化 分 析 人 员 的 岗 位 胜 任 力 ， 保 证 了 人 员 甄 选 决 策 的 准 确 性 ， 实 现 人 岗 匹 配 社 会 招 聘 测 评 中 高 管 招 聘 领 导 潜 力 评 估 内 部 选 拔 测 评 保 留 与 管 理 优 秀 人 才 通 过 职 业 测 评 工 具 ， 提 出 优 秀 人 才 激 励 保 留 方 案 ， 提 升 关 键 人 才 绩 效 、 敬 业 度 和 忠 诚 度 职 业 规 划 测 评 激 励 保 留 岗 位 胜 任 力 模 型 管 理 与 打 造 完 美 团 队 通 过 科 学 测 评 ， 全 方 位 了 解 团 队 成 员 ， 知 人 善 用 、 用 人 所 长 团 队 管 理 岗 位 调 整 员 工 培 训 人 才 盘 点 4 0 0 0 0 + 企 业 「 人 啊 人 · 人 才 测 评 」 真 正 实 现 企 业 降 本 提 效 0 . 8 4 测 评 效 度 0 . 8 9 测 评 信 度 7 3 % 伪 装 信 息 8 0 % 识 人 用 人 效 率 的 信 赖 之 选 「 传 统 工 具 招 聘 」 大 幅 度 增 加 企 业 运 营 成 本 人 岗 不 适 配 选 才 效 率 低 人 才 流 失 高 用 人 标 准 不 一 … 工 作 效 率 低 自 我 认 知 低 无 职 业 规 划 面 试 者 数 量 大 … 客 户 见 证 张 局 长 中 国 南 方 电 网 通 过 T 1 2 人 才 测 评 企 业 管 理 咨 询 进 行 综 合 人 才 评 价 ， 精 准 识 别 我 局 几 十 名 中 高 层 管 理 者 的 职 业 优 势 和 天 赋 ， 让 管 理 者 找 到 了 企 业 归 属 感 ， 实 现 长 期 胜 任 和 保 留 ， 科 学 的 人 才 评 价 与 发 展 ， 我 推 荐 人 啊 人 。 查 看 详 情 李 经 理 万 科 集 团 T 1 2 人 才 测 评 工 具 可 以 帮 助 企 业 更 好 地 做 好 人 才 管 理 ， 在 公 司 的 人 才 甄 选 、 人 才 的 培 养 和 人 才 发 展 方 面 有 很 大 的 帮 助 ， 人 啊 人 人 才 测 评 工 具 ， 性 价 比 非 常 高 ， 是 精 准 度 非 常 高 的 一 个 职 业 测 评 工 具 。 查 看 详 情 邱 老 师 达 内 教 育 达 内 教 育 与 人 啊 人 人 才 测 评 公 司 达 成 合 作 ， 通 过 人 才 测 评 工 具 精 准 推 荐 课 程 ， 突 出 自 身 教 育 优 势 ， 提 高 学 生 的 兴 趣 度 及 课 程 的 成 交 转 化 率 。 查 看 详 情 谭 总 监 中 国 水 电 十 四 局 对 T 1 2 人 才 测 评 系 统 构 建 的 岗 位 胜 任 力 模 型 非 常 满 意 ， 是 非 常 实 用 的 人 才 盘 点 工 具 ， 后 续 会 更 深 入 地 将 人 才 测 评 工 具 应 用 到 人 力 资 源 管 理 工 作 中 。 查 看 详 情 周 行 长 中 国 建 设 银 行 人 啊 人 通 过 科 学 专 业 的 人 才 测 评 工 具 ， 对 我 行 多 名 管 理 者 进 行 岗 位 胜 任 力 评 估 ， 为 我 行 后 续 的 行 长 选 拔 提 供 科 学 客 观 的 建 议 ， 他 们 的 专 业 和 严 谨 让 我 非 常 满 意 ， 重 要 职 位 的 选 拔 ， 我 相 信 人 啊 人 。 查 看 详 情 H R 黄 主 管 棒 谷 科 技 人 啊 人 根 据 我 们 的 岗 位 要 求 和 公 司 价 值 观 ， 梳 理 出 适 合 我 们 自 己 的 人 才 潜 力 评 估 模 型 ， 通 过 T 1 2 人 才 测 评 工 具 ， 为 公 司 的 人 才 招 聘 、 优 化 、 发 展 、 选 拔 、 规 划 等 提 供 了 科 学 的 参 考 依 据 ， 很 好 地 辅 助 了 公 司 人 才 发 展 战 略 规 划 及 企 业 的 整 体 战 略 部 署 要 求 ， 人 才 测 评 项 目 实 施 结 果 得 到 领 导 的 高 度 认 可 。 查 看 详 情 立 即 预 约 服 务 ， 免 费 获 取 人 才 测 评 试 用 名 额 即 刻 预 约 服 务 人 啊 人 资 讯 人 才 测 评 资 讯 更 多 如 何 解 决 招 聘 低 迷 与 人 才 测 评 工 具 应 用 之 间 的 矛 盾 2 0 2 5 / 0 3 / 2 8 大 学 生 如 何 利 用 人 才 测 评 工 具 实 现 职 业 生 涯 规 划 2 0 2 5 / 0 3 / 2 0 T 1 2 测 评 助 力 校 招 ， 打 造 高 效 人 才 梯 队 2 0 2 5 / 0 3 / 1 5 春 季 招 聘 需 要 做 人 才 盘 点 吗 ？ 2 0 2 5 / 0 3 / 1 4 入 门 H R 如 何 精 准 招 聘 ？ 2 0 2 5 / 0 3 / 1 3 春 季 招 聘 如 何 精 准 选 才 ？ T 1 2 人 才 测 评 助 力 企 业 高 效 . . . 2 0 2 5 / 0 3 / 1 2 如 何 利 用 T 1 2 人 才 测 评 工 具 ， 实 现 春 季 校 招 的 精 准 招 . . . 2 0 2 5 / 0 3 / 0 7 面 对 裁 员 潮 ， 如 何 利 用 T 1 2 人 才 测 评 积 极 应 对 2 0 2 5 / 0 3 / 0 5 人 啊 人 动 态 更 多 中 国 电 信 安 徽 公 司 2 0 2 4 年 雏 鹰 计 划 2 0 2 4 / 0 9 / 2 4 人 啊 人 ： T 1 2 领 才 版 V 2 . 0 软 件 获 得 软 件 著 作 权 2 0 2 4 / 0 7 / 2 5 【 课 程 培 训 】 中 冶 武 勘 青 年 干 部 培 训 2 0 2 4 / 0 7 / 0 1 人 啊 人 《 T 1 2 人 才 测 评 理 论 体 系 与 应 用 》 荣 获 版 权 认 . . . 2 0 2 4 / 0 6 / 2 6 人 啊 人 成 为 第 二 届 大 湾 区 领 袖 之 路 戈 壁 徒 步 总 冠 名 商 2 0 2 4 / 0 4 / 2 6 【 合 作 快 讯 】 人 啊 人 与 国 任 保 险 签 署 战 略 合 作 2 0 2 4 / 0 3 / 2 9 人 啊 人 与 康 佳 集 团 成 功 签 约 人 才 评 价 与 发 展 项 目 2 0 2 4 / 0 1 / 1 1 【 合 作 快 讯 】 人 啊 人 与 青 岛 啤 酒 成 功 签 约 人 才 评 价 与 发 . . . 2 0 2 3 / 1 2 / 2 0 人 啊 人 公 司 简 介 发 展 历 程 资 质 专 利 联 系 我 们 加 入 我 们 产 品 服 务 T 1 2 人 才 测 评 企 业 咨 询 H R 顾 问 服 务 测 评 系 统 定 制 慧 选 科 · 新 高 考 选 科 系 统 解 决 方 案 中 高 管 招 聘 岗 位 胜 任 力 人 才 盘 点 社 会 招 聘 校 园 招 聘 员 工 培 训 岗 位 调 整 职 业 规 划 激 励 保 留 团 队 管 理 人 啊 人 研 究 院 课 程 报 名 课 程 回 顾 其 他 活 动 讲 师 团 队 T A C 认 证 更 多 资 讯 人 啊 人 官 方 服 务 号 人 啊 人 三 茅 网 百 家 号 今 日 头 条 全 国 热 线 ： 4 0 0 9 9 6 0 8 0 1 分 公 司 : 北 京 、 上 海 、 深 圳 、 广 州 、 东 莞 、 合 肥 、 义 乌 、 青 岛 、 郑 州 、 中 山 、 苏 州 © 广 东 人 啊 人 网 络 技 术 开 发 有 限 公 司 版 权 所 有 粤 I C P 备 1 5 0 3 5 0 5 4 号 粤 I C P 备 1 5 0 3 5 0 5 4 号 友 情 链 接 ： 亚 克 力 镜 面 尊 玛 水 床 T 1 2 人 才 测 评 系 统 联 系 客 服 电 话 咨 询 电 话 咨 询 : 4 0 0 9 9 6 0 8 0 1 关 注 微 信

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