深 圳 猎 头 公 司 深 圳 猎 头 珏 佳 猎 头 公 司 深 圳 猎 头 公 司 人 才 招 聘 服 务 热 线 加 入 收 藏 | 站 点 地 图 深 圳 十 大 知 名 猎 头 公 司 珏 佳 猎 头 专 业 提 供 企 业 高 级 人 才 猎 头 招 聘 服 务 ！ 深 圳 猎 头 公 司 业 务 咨 询 ： 4 0 0 8 3 2 5 0 0 7 珏 佳 猎 头 机 构 专 注 于 猎 头 行 业 1 0 年 首 页 关 于 珏 佳 猎 头 团 队 我 们 优 势 服 务 保 障 服 务 流 程 成 功 案 例 新 闻 资 讯 高 薪 职 位 联 系 我 们 热 门 推 荐 ： 深 圳 猎 头 公 司 ， 深 圳 猎 头 服 务 ， 关 于 珏 佳 / 千 万 家 企 业 的 共 同 选 择 深 圳 珏 佳 猎 头 机 构 是 一 家 立 足 于 深 圳 市 当 地 的 综 合 性 猎 头 机 构 ， 主 要 为 深 圳 当 地 以 及 广 东 省 范 围 内 企 业 提 供 中 高 级 人 才 寻 访 、 招 聘 服 务 。 珏 佳 猎 头 公 司 管 理 总 部 （ 品 牌 运 营 管 理 ） 位 于 中 国 上 海 ， 全 国 业 务 运 营 中 心 （ 人 才 交 付 中 心 ） 设 置 在 江 苏 无 锡 市 。 经 过 多 年 的 发 展 ， 珏 佳 猎 头 公 司 先 后 在 上 海 、 成 都 、 南 京 、 杭 州 、 宁 波 、 无 锡 、 苏 州 、 常 州 、 合 肥 、 武 汉 、 重 庆 、 西 安 等 城 市 成 立 了 公 司 ， 并 在 北 京 、 广 州 、 深 圳 、 郑 州 、 福 州 、 泉 州 、 青 岛 、 天 津 、 大 连 、 长 沙 、 南 昌 等 城 市 设 立 了 猎 头 办 事 机 构 ， 珏 佳 · · · p r o f i l e 公 司 简 介 c u l t u r e 企 业 文 化 H O N O R S 资 质 荣 誉 I N T E R P R E T 公 司 释 义 了 解 更 多 更 多 > 猎 头 团 队 / 客 户 满 意 是 我 们 的 追 求 专 业 铸 就 品 质 实 力 赢 得 信 任 ★ 强 大 的 顾 问 团 队 ： 深 圳 猎 头 公 司 的 8 0 % 团 队 成 员 来 自 于 国 际 、 国 内 知 名 专 业 猎 头 机 构 、 企 业 高 层 、 管 理 层 （ 其 中 企 业 人 力 资 源 总 监 占 6 0 % ） 。 猎 头 团 队 成 员 在 企 业 工 作 都 超 过 1 0 年 以 上 ， 猎 头 行 业 经 验 4 年 以 上 。 ★ 强 大 的 猎 手 团 队 ： 珏 佳 猎 头 深 圳 分 公 司 具 有 嗅 觉 敏 锐 、 寻 猎 经 验 丰 富 的 专 业 猎 手 团 队 ， 专 兼 职 猎 头 数 量 超 3 0 0 人 ， 目 前 仍 在 高 速 的 增 长 ， 可 以 说 深 圳 猎 头 公 司 是 在 珏 佳 猎 头 公 司 在 全 国 发 展 最 快 的 猎 头 公 司 之 一 。 ★ 强 大 的 行 业 分 布 ： 深 圳 猎 头 公 司 的 团 队 深 耕 于 新 能 源 、 新 材 料 、 生 物 医 药 、 房 地 产 / 建 筑 建 材 、 汽 车 / 零 部 件 、 机 器 人 、 智 能 制 造 、 金 融 、 互 联 网 、 电 子 通 讯 、 电 子 商 务 、 广 告 传 媒 等 十 四 大 行 业 。 ★ 深 入 的 优 势 行 业 研 究 ： 珏 佳 猎 头 深 圳 分 公 司 对 行 业 有 较 深 入 的 研 究 ， 深 谙 行 业 发 展 动 态 ， 更 为 准 确 把 握 企 业 人 才 需 求 特 性 ， 有 良 好 的 渠 道 ， 丰 富 的 人 脉 资 源 ， 能 非 常 精 准 的 锁 定 人 才 区 域 ， 高 效 的 获 得 高 匹 配 度 人 才 。 查 看 详 情 > 我 们 优 势 / 始 终 把 专 业 猎 头 服 务 作 为 重 要 要 素 高 端 人 才 库 多 建 有 5 0 0 万 级 超 大 人 才 库 ， 覆 盖 全 行 业 高 质 量 的 高 级 管 理 人 才 及 高 技 术 专 业 人 才 ， 目 前 人 才 数 量 仍 在 持 续 增 长 中 。 实 现 一 库 在 手 ， 人 才 全 有 。 竞 争 优 势 优 珏 佳 猎 头 团 队 成 员 的 8 5 % 有 1 0 年 以 上 企 业 高 层 管 理 经 验 ， 其 中 企 业 人 力 资 源 总 监 占 8 0 % 以 上 ； 人 才 到 岗 使 用 ， 企 业 满 意 度 评 价 满 意 率 1 0 0 % 。 实 现 珏 佳 出 品 ， 必 是 精 品 。 先 进 人 才 测 评 严 先 进 的 C E C 人 才 测 评 、 严 谨 细 致 的 背 景 调 查 ， 确 保 客 户 对 人 才 放 心 使 用 。 完 善 人 才 背 景 调 查 快 超 大 人 才 库 快 速 匹 配 ， 定 向 精 准 人 才 挖 掘 ， 多 渠 道 人 才 寻 访 途 径 ， 在 五 个 工 作 日 内 推 荐 合 适 人 选 ， 以 最 快 的 速 度 帮 企 业 寻 猎 到 合 适 人 才 。 完 善 服 务 网 络 准 猎 头 团 队 成 员 专 业 、 资 深 ， 能 迅 速 抓 住 客 户 企 业 主 要 问 题 ， 准 确 分 析 客 户 的 需 求 ， 快 速 确 定 候 选 人 名 单 ， 提 高 匹 配 度 。 完 善 的 保 密 体 系 狠 以 狼 的 团 队 ， 狼 的 方 法 ， 狼 的 速 度 争 取 一 切 的 资 源 。 为 什 么 选 择 珏 佳 猎 头 服 务 您 的 中 高 级 人 才 招 聘 专 家 1 0 0 0 0 0 + 高 端 人 才 库 涉 猎 范 围 涵 盖 了 全 行 业 查 询 最 新 签 约 客 户 1 0 0 0 0 + 1 0 0 4 8 家 名 企 选 择 我 们 客 户 世 界 5 0 0 强 ， 上 市 公 司 人 才 供 应 商 查 询 最 新 签 约 1 1 0 0 + 猎 头 团 队 1 1 3 5 位 猎 头 ， 一 对 一 服 务 查 询 最 新 签 约 查 看 详 情 > 服 务 流 程 / 专 业 运 作 ， 效 率 当 先 需 求 分 析 项 目 评 估 签 订 合 同 寻 猎 行 动 人 才 筛 选 与 综 合 评 定 人 才 推 荐 企 业 面 试 背 景 调 查 更 多 招 聘 > > 高 薪 职 位 / 1 0 0 个 职 位 恭 候 您 的 简 历 申 请 职 位 最 新 职 位 算 法 工 程 师 [ 深 圳 ] 以 上 同 岗 位 经 验 待 遇 ： 5 5 申 请 职 位 最 新 职 位 市 场 总 监 [ 深 圳 ] 以 上 同 岗 位 经 验 待 遇 ： 5 0 7 0 万 申 请 职 位 最 新 职 位 总 经 理 [ 深 圳 ] 以 上 同 岗 位 经 验 待 遇 ： 7 0 1 0 0 W 申 请 职 位 最 新 职 位 高 端 创 新 人 才 [ 深 圳 ] 以 上 同 岗 位 经 验 待 遇 ： 5 0 1 0 0 万 申 请 职 位 生 物 医 药 医 药 行 最 新 职 位 高 级 制 剂 经 理 [ 浙 江 湖 州 长 兴 ] 5 以 上 同 岗 位 经 验 生 物 医 药 医 药 行 待 遇 ： 1 0 0 3 0 0 万 申 请 职 位 新 能 源 最 新 职 位 首 席 专 家 / 资 深 科 学 家 / 技 术 总 监 [ 浙 江 湖 州 长 兴 ] 5 以 上 同 岗 位 经 验 新 能 源 待 遇 ： 1 0 0 3 0 0 万 更 多 案 例 > > 成 功 案 例 / 珏 佳 猎 头 以 专 业 的 服 务 在 业 界 获 得 了 客 户 的 信 赖 上 海 牛 元 工 贸 有 限 公 司 上 海 汽 车 集 团 广 州 汽 车 宁 波 银 行 中 信 银 行 唯 品 会 广 州 数 控 艺 星 整 形 爱 康 集 团 大 疆 更 多 新 闻 > > 新 闻 资 讯 / 企 业 资 讯 频 道 报 道 最 新 、 最 热 的 资 讯 内 容 公 司 新 闻 2 0 2 4 1 2 3 1 深 圳 猎 头 公 司 人 才 猎 聘 哪 些 重 点 领 域 和 岗 位 以 及 薪 酬 状 况 如 何 ？ 2 0 2 4 1 2 0 5 中 国 生 物 医 药 行 业 新 技 术 发 展 ： 创 新 驱 动 ， 未 来 可 期 2 0 2 4 1 2 0 4 2 0 2 4 年 公 司 人 力 资 源 部 部 门 年 终 总 结 及 2 0 2 5 年 工 作 计 划 （ 范 本 ） 2 0 2 4 1 1 2 1 企 业 如 何 吸 引 优 秀 人 才 加 盟 ， 共 谋 发 展 ？ 2 0 2 4 1 1 1 4 可 以 从 哪 些 方 面 对 猎 头 公 司 的 服 务 质 量 进 行 现 场 评 估 ？ 2 0 2 4 1 1 0 7 在 营 销 考 核 体 系 中 加 入 奖 惩 机 制 的 作 用 是 什 么 ？ 2 0 2 4 1 1 0 7 人 力 资 源 部 如 何 建 立 营 销 考 核 体 系 ？ 2 0 2 4 1 1 0 6 企 业 如 何 才 能 招 聘 到 合 适 的 人 才 ？ 有 哪 些 行 之 有 效 的 办 法 ？ 2 0 2 4 1 1 0 2 H R 经 理 如 何 进 行 招 聘 效 果 评 估 ？ 2 0 2 4 1 1 0 1 深 圳 猎 头 公 司 业 务 推 广 的 策 略 及 方 法 2 0 2 4 0 9 2 3 2 0 2 4 年 深 圳 高 科 技 技 术 发 展 及 人 才 需 求 2 0 2 4 0 8 1 5 深 圳 中 高 级 人 才 专 业 猎 头 公 司 ： 2 0 2 4 年 深 圳 中 高 级 人 才 需 求 以 及 薪 资 水 平 2 0 2 4 0 6 0 1 猎 头 公 司 是 如 何 找 到 人 才 的 ？ 2 0 2 4 0 4 1 4 2 0 2 4 年 无 人 机 产 业 发 展 进 入 万 亿 时 代 2 0 2 4 0 3 1 7 深 圳 猎 头 公 司 分 享 2 0 2 4 储 能 行 业 龙 头 企 业 发 展 战 略 与 布 局 行 业 动 态 2 0 2 5 0 1 0 3 深 圳 猎 头 公 司 拓 展 海 外 高 层 次 人 才 猎 取 业 务 策 略 2 0 2 5 0 1 0 2 2 0 2 5 年 猎 头 行 业 发 展 趋 势 十 大 预 测 2 0 2 4 1 2 3 0 如 何 编 制 2 0 2 5 年 企 业 人 力 资 源 发 展 战 略 规 划 ？ 2 0 2 4 1 2 1 7 2 0 2 4 年 中 国 半 导 体 最 新 技 术 发 展 成 就 2 0 2 4 1 2 1 0 人 工 智 能 与 机 器 学 习 的 最 新 发 展 技 术 2 0 2 4 1 2 0 5 美 国 在 芯 片 制 造 领 域 对 中 国 的 影 响 与 挑 战 2 0 2 4 1 1 2 3 以 华 为 公 司 为 例 ： 企 业 中 高 层 管 理 人 员 年 度 业 绩 考 评 2 0 2 4 1 1 2 1 企 业 如 何 才 能 招 聘 到 优 秀 人 才 ？ 2 0 2 4 1 1 1 6 在 打 造 猎 头 顾 问 团 队 时 ， 如 何 进 行 团 队 培 训 ？ 2 0 2 4 1 1 1 3 深 圳 为 何 能 吸 引 国 内 外 人 才 ？ 2 0 2 4 1 1 0 8 2 0 2 4 年 猎 头 行 业 低 迷 ， 猎 头 公 司 如 何 应 对 ？ 2 0 2 4 1 1 0 7 如 何 制 定 研 发 考 核 指 标 ？ 2 0 2 4 1 1 0 7 如 何 建 立 研 发 考 核 体 系 ？ 2 0 2 4 1 1 0 6 在 行 为 面 试 法 中 ， 有 哪 些 常 见 的 问 题 可 以 帮 助 企 业 了 解 候 选 人 的 解 决 问 题 能 力 ？ 2 0 2 4 1 1 0 2 H R 经 理 如 何 拓 展 招 聘 渠 道 及 吸 引 人 才 ？ 常 见 问 题 2 0 2 2 1 0 2 6 关 于 深 圳 猎 头 人 才 保 障 期 的 问 题 2 0 2 2 1 0 2 6 关 于 深 圳 猎 头 定 金 的 问 题 2 0 2 2 1 0 2 6 关 于 猎 头 服 务 费 不 可 控 的 问 题 2 0 2 2 1 0 1 7 猎 头 公 司 修 改 合 作 合 同 的 问 题 2 0 2 2 1 0 1 7 关 于 猎 头 公 司 定 金 的 问 题 2 0 2 2 1 0 1 1 关 于 猎 头 多 家 委 托 和 独 家 委 托 的 问 题 2 0 2 2 1 0 1 1 猎 头 价 值 与 吃 饭 的 问 题 2 0 2 2 1 0 1 1 与 猎 头 合 作 中 的 小 聪 明 问 题 2 0 2 2 1 0 1 1 关 于 猎 头 工 作 与 推 荐 简 历 问 题 2 0 2 2 1 0 1 1 猎 头 公 司 的 知 名 度 与 规 模 问 题 2 0 2 2 1 0 1 1 关 于 猎 头 长 期 客 户 和 多 岗 位 委 托 的 问 题 快 速 近 千 猎 头 极 速 响 应 客 户 招 聘 质 量 3 6 0 度 背 景 调 查 确 保 真 实 信 用 我 们 视 客 户 口 碑 为 生 命 保 障 签 约 后 不 成 功 企 业 0 费 用 首 页 关 于 珏 佳 猎 头 团 队 我 们 优 势 服 务 保 障 服 务 流 程 成 功 案 例 新 闻 资 讯 高 薪 职 位 联 系 我 们 微 信 扫 码 咨 询 服 务 热 线 ： 4 0 0 8 3 2 5 0 0 7 　 1 5 1 0 2 1 5 6 8 6 8 联 系 人 ： 黄 先 生 　 邮 箱 ： h u a n 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